Zeitarbeits-Firmen bieten auch Vorteile für Angestellte

Unternehmen profitieren von den flexiblen Einsatzmöglichkeiten der Zeitarbeiter. Bei Personalengpässen können kurzfristig Arbeitskräfte beschafft werden, die bei der jeweiligen Firma keinen festen Arbeitsvertrag erhalten. Ist die Phase der Mehrarbeit vorüber, werden die Zeitarbeiter wieder abbestellt. Dieses System scheint sich immer weiter auszubreiten, Zeitarbeits-Firmen gibt es in großer Zahl in beinah jeder Stadt. Doch die Jahre sind vorbei, in der sich solche Firmen dem Vorwurf der „modernen Sklaverei“ stellen müssen. Längst sind feste Tarifverträge in der Branche eingeführt, mit einer auf die Qualifikationsgruppe des jeweiligen Angestellten abgestimmten Bezahlung. Gesetzliche Regelungen sorgen dafür, dass die von Zeitarbeitsfirmen beschäftigten Arbeitnehmer dieselben Rechte besitzen, wie die direkt in den Unternehmen angestellten Mitarbeiter. Es werden Beiträge zur Arbeitslosen-, Renten- und Pflegeversicherung geleistet, so dass die Zeitarbeiter sozial abgesichert sind. Auch der Urlaubsanspruch ist geregelt: Zumeist sind die zustehenden Urlaubstage nach Betriebszugehörigkeit gestaffelt. Der Gehaltsvergleich mit dem Kollegen, der fest im ausleihenden Unternehmen beschäftigt ist, fällt zwar eher enttäuschend aus, doch ist der Lebensunterhalt vorerst gesichert.

Die Arbeit bei einem Personaldienstleister ist im Normalfall eine vorübergehende Phase. Die meisten Zeitarbeiter nutzen diese Möglichkeit, um Berufserfahrung zu sammeln. Im Lebenslauf machen sich einige Monate der Zeitarbeit außerdem besser als Arbeitslosigkeit. Auch gut ausgebildete Arbeitskräfte mit Führungserfahrungen nutzen durchaus den Weiterbildungseffekt der Zeitarbeit. Dadurch, dass sie einer hohen Qualifikationsgruppe zugeordnet werden, sind ihre Gehaltsaussichten bei Personaldienstleistern recht gut. Die Arbeit in der Zeitarbeitsfirma kann im Idealfall der Kompetenzerweiterung dienen und die Aussichten auf eine Festanstellung im „Wunschunternehmen“ verbessern. Kontakte zu potentiellen neuen Arbeitgebern werden geknüpft, Probearbeit inklusive.

Auch ungelernte Arbeitskräfte, die prinzipiell eine schlechte Ausgangslage auf dem Arbeitsmarkt haben, können durch die Zeitarbeit ihre Aussichten auf Festanstellung verbessern. Sie sind am ehesten davon bedroht, als Langzeitarbeitslose in den Hartz 4-Bereich zu fallen. Doch als Aushilfen in unterschiedlichen Firmen sammeln sie Erfahrungen, die bei der Bewerbung auf einen späteren, betrieblichen Arbeitsplatz von Nutzen sind. Während der Phase der Zeitarbeit erlangen sie zwar nur ein geringes Einkommen, sind aber von staatlichen Transferleistungen unabhängig.

Ein Zeitarbeiter muss besondere Flexibilität aufweisen, denn Ort und Ansprüche seines Arbeitsplatzes ändern sich häufig. Oft müssen Tätigkeiten ausgeführt werden, die wenig herausfordernd sind. Das liegt daran, dass eine Zeitarbeitsfirma zumeist Aushilfen zur Verfügung stellt, die für ihre Arbeit keine lange Einarbeitung benötigen sollen. So kann die Beschäftigung bei einem Personaldienstleister auch langweilig oder körperlich anstrengend werden. Wichtig ist es, sich in diesem Fall darauf zu konzentrieren, welche Chancen man sich für die Zukunft daraus erhofft.